几经修改的山西省煤炭工业发展“十二五”规划，已经通过了专家论证组的论证，已报批发改委最后审议，将会很快正式公布。
　　规划提出，到2015年，全省煤炭产量要控制在10亿吨以内，省内煤炭转化率达到40%，煤炭销售总收入突破1万亿元，其中非煤收入达到一半以上，完成工业增加值4500亿元。
　　针对煤炭产业的集约化、机械化、信息化，规划也提出了具体目标，十二五期间的大型煤炭集团煤炭产量要占到总产量的80%以上，平均单井产能规模达到120万吨/年以上， 而2008年山西省煤炭资源整合时，煤矿单井产能规模要求为90万吨/年以上。
　　煤炭英才网招聘专家表示规划的提出，同时也影响行业内人才就业与流动的问题。以煤矿为例：到“十二五”末，全省煤矿企业“六长”和副总工程师具备煤炭相关专业本科以上学历争取达到50％以上，研究生学历达到7％以上；煤矿企业其他安全生产管理人员具备煤炭相关专业大专以上学历力争达到50％以上，本科以上学历达到20％以上。到2015年年底，山西省所有煤矿特种作业人员和班组长必须具备煤炭相关专业中专以上学历，其他特有工种必须达到高中以上学历或经过中等职业教育并取得毕业证书。势必影响人员就业及再培圳。
　　煤炭英才网招聘专家还指行业招聘、地区招聘、综合招聘多渠道综合利用已经成为人员及时到位的必要条件。

 

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