1. 根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2. 充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况；

3. 完善公司的招聘流程和招聘体系；

4. 利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓、利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

5. 对初试、复试考官进行面试培训；                                                                                      

6. 全面负责公司各项招聘工作，包括人员甄选、面试、推选、安置等；

7. 进行聘前测试和简历甄选工作；

8. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

9. 定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。

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